Radboud Universiteit
Strategisch L&D adviseur
Nijmegen, 0.8 fte
Ben jij een ervaren Learning en Development adviseur? Een stevige gesprekspartner en echte verbinder die samen met collega’s ervoor zorgt dat onze strategische HR-agenda wordt gerealiseerd? Wil je graag werken op het snijvlak van L&D en organisatieontwikkeling? Kom (hybride) werken op onze groene campus, waar impact maken én een gezonde werk-privébalans samengaan.
Als strategisch learning & development adviseur heb je een adviserende en coördinerende verantwoordelijkheid in het ontwikkelen en begeleiden van initiatieven die bijdragen aan een open, sociaal veilige en inclusieve omgeving waar mensen hun talenten kunnen ontwikkelen en zich erkend en gewaardeerd voelen. Dit zijn belangrijke thema’s voor de komende jaren en als strategisch learning & development adviseur ben je verantwoordelijk om initiatieven te ontwikkelen (en uit te rollen) die daaraan bijdragen.
Dit doe je niet alleen: je werkt samen met de HR-collega’s in de faculteiten en andere relevante interne en externe partners om leer-en ontwikkelbehoeften te duiden en die te vertalen naar initiatieven die van betekenis zijn en daadwerkelijk zorgen voor verandering. Dit zijn bijvoorbeeld leer- en ontwikkelinterventies op het gebied van gedrag, samenwerking of leiderschapsontwikkeling, gericht op individu, team of organisatie. Hierbij zoek je naar een passende balans tussen een eenduidige aanpak voor de hele universiteit, en maatwerk dat aansluit bij specifieke behoeftes in faculteiten.
Voor collega’s ben je de expert op het gebied van learning & development; je weet hen te adviseren en inspireren met je inzichten en ervaring. Voor de deelnemers aan leerprogramma’s – bijvoorbeeld leidinggevenden – ben je het aanspreekpunt en samen met de externe trainingsbureaus zorg je dat de leerprogramma’s aansluiten bij de actuele strategische thema’s van de universiteit. Van een aantal leerprogramma’s ben je ook de projectleider en inhoudelijk en financieel verantwoordelijk. Indien nodig kun je ook onderdelen van de leerprogramma’s modereren of als host begeleiden.
In het team Strategie, Beleid en Ontwikkeling breng je expertise en ervaring op het gebied van Learning & Development die je kunt inzetten in verschillende rollen, zoals projectleider of inhoudelijke expert of adviseur.
“De uitdaging is om leerinterventies zo te ontwerpen en te organiseren dat ze aansluiten op behoeftes én bijdragen aan nieuw gedrag in de praktijk”. – Annemiek Roest,
Manager Strategie, Beleid en Ontwikkeling.
Het verhaal van Annemiek lees je op www.ru.nl/werken-bij/over-werken-bij-de-universiteit/werken-in-hr/de-hr-ambitie-over-leren-en-ontwikkelen.
Lees hier meer…
Om op deze vacature te solliciteren bezoek je nl.whatjobs.com.