Jobid=614594191792220111 (0.0361)
Vacature manager expertiseteams / MT-lid Sociale professionals zetten hun expertise in op maat in van lokaal heersende maatschappelijke vraagstukken: dichtbij en in de leefwereld van inwoners. Dat vraagt om leiderschap dat zowel mensgericht als resultaatgericht is, met oog voor maatschappelijke opgaven, professionele ruimte en verantwoordelijkheid. De manager expertiseteams is lid van het managementteam en draagt medeverantwoordelijkheid voor de koers, continuïteit en ontwikkeling van de organisatie. De manager geeft hiërarchisch leiding aan enkele uitvoerende expertiseteams, gebiedscoördinatoren en gedragswetenschappers. Dat betekent dat de manager verantwoordelijk is voor zowel de opdrachten, de bijbehorende netwerken én de uitvoering in de teams. De dagelijkse coördinatie van de teams verloopt primair via de schil rondom deze teams, bestaande uit een gebiedscoördinator, businesscontroller en HR-adviseur. In situaties waarin dat nodig is, is de manager ook direct aanspreekpunt voor de expertiseteams zelf. Daarnaast geeft de manager functioneel leiding aan stafmedewerkers die ondersteunend werken aan de uitvoerende werkzaamheden van deze expertiseteams. Je werkt in ‘duaal leiderschap’ intensief samen met een collega-manager. Dit tweetal werkt weer nauw samen met de manager bedrijfsvoering. De twee managers expertiseteams sturen gezamenlijk teams aan vanuit verschillende focusgebieden. Dit vraagt om sterk ontwikkelde samenwerkingsvaardigheden en plezier in het werken vanuit ‘duaal leiderschap’: gezamenlijk verantwoordelijk, scherp op rolvastheid en complementair in handelen. De manager expertiseteams overziet de samenhang tussen inhoud, mensen en middelen. Je borgt de ‘going concern’ van de teams en zorgt voor heldere kaders, voorspelbaarheid en continuïteit. Daarbij is er aandacht voor kwaliteit van dienstverlening, professionele standaarden en doelmatige inzet van capaciteit. De manager ontwikkelt samen met HR op strategisch niveau een meerjarig opleidings- en ontwikkelplan. Als MT-lid draag je bij aan beleidsvorming en besluitvorming op tactisch en strategisch niveau. Je bent in staat om beleid te vertalen naar verschillende lagen en gremia binnen de organisatie en fungeert als verbindende schakel tussen bestuur, management en medewerkers in de uitvoering. Je denkt organisatiebreed, hebt gevoel voor verhoudingen en weet maatschappelijke opgaven te verbinden aan realistische uitvoeringskracht. Minimaal 5 jaar relevante werkervaring en 2 jaar als leidinggevende. – Kennis van verandermanagement, organisatiekunde en groepsdynamische procesbegeleiding, bij voorkeur in de sector van welzijn en/of zorg. – Aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van deskundigheidsbevordering in het sociaal domein vormt een duidelijke meerwaarde voor deze functie. – Je bent een stevige sparringpartner voor de bestuurder en collega-managers. Een functie als deze waarderen wij met een salaris volgens de CAO Sociaal Werk in schaal 12 (min. € 4.606,00 en max. € 7.808,00 bruto per maand op fulltime basis). Daarnaast bieden wij je prima secundaire arbeidsvoorwaarden als een loopbaanbudget, een individueel keuzebudget, verlofsparen, pensioenregeling, telefoonregeling, reiskostenregeling, fietsenplan, gratis toegang tot 500+ actuele trainingen en een 13e maand.
Deel deze vacature: